Права застрахованих осіб не повинні бути порушені.

Заробітна плата працівникам не має бути нижче за законодавчо встановленого розміру.

Відповідно до «Кодексу законів про працю України» (КЗпП), заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно КЗпП, мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).

Відповідно до статті 95 КЗпП встановлено, що мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій всіх форм власності і господарювання та фізичних осіб.

Відповідно до статті 35 Закону №108, контроль за додержанням законодавства про оплату праці на підприємствах здійснюють:

Міністерство соціальної політики України і його органи на місцях (державні інспектори праці);

фінансові органи;

професійні спілки та інші органи (організації), які представляють інтереси найманих працівників.

Відповідно до ст.8 Закону України «Про державний бюджет України на 2016 рік» мінімальна заробітна плата встановлюється:

з 1.01.2016 р.- 1378 грн.

з 1.05.2016р.- 1450 грн.

з 1.12.2016р.- 1550 грн.                                       

в погодинному розмірі : з 1.01.2016р.-8,29 грн.

з 1.05.2016р.-8,69 грн.

з 1.12.2016. – 9,29 грн.

С.Федоренко , перший заступник начальника управління