Легалізації заробітної плати альтернативи немає

Звертаємо увагу, що Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» (№77-VIII, 28.12.2014), що набрав чинності з 1 січня 2015 року, внесено зміни, зокрема, до Кодексу законів про працю України. Так, набрала чинності нова норма щодо відповідальності роботодавців за використання найманої праці без юридичного оформлення, а також виплату зарплати «у конвертах».

Статтею 265 КЗпПУ передбачено, що відтепер юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:

• фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичної роботи повний робочий час і виплати зарплати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного соціального внеску – у 30-кратному розмірі мінімальної зарплати (на даний час – 36540,00 грн), установленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;

• порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсягу – у трикратному розмірі мінімальної зарплати, установленої на момент виявлення порушення (зараз це 3654,00 грн);

• недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – у 10-кратному розмірі мінімальної зарплати, установленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (нині це 12180,00 грн.);

• порушення інших вимог трудового законодавства – у розмірі мінімальної заробітної плати (1218,00 грн). Зазначені штрафи накладаються центральним органом виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю у порядку, установленому Кабінетом Міністрів України.

Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю. Внесено зміни також до Кодексу України про адміністративні правопорушення. Так, згідно із новою редакцією статті 41 фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства – тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій, незалежно від форми власності, фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю, від 500 до 1000 н.м.д.г. (від 8500 до 17000 грн). За повторне протягом року порушення – 1000-2000 неоподаткованих мінімумів доходів громадян (від 17000 до 34000 грн). Отже, роботодавці мають зрозуміти, що легалізації заробітної плати альтернативи немає.

Т. Рудченко, начальник відділу надходження, прогнозування платежів, обліку застрахованих осіб та контрольно-перевірочної роботи