Как стать успешным HR-менеджером?

HR-менеджер или менеджер по подбору персонала – востребованная и перспективная профессия. Специалист выстраивает комплексную систему по найму и управлению сотрудниками. Чтобы стать грамотным эйчаром, необходимо обладать рядом навыков и личных качеств, говорят специалисты Indigo Tech Recruiters.

Что должен уметь менеджер по персоналу?

HR-менеджер – профессия сложная. На первый взгляд, освоить специальность достаточно просто, однако это ошибочное мнение. Хорошему специалисту необходимо наладить работу коллектива, организовать рабочую и дружественную атмосферу.

Отметим, что многие путают работу HR-менеджера и рекрутера, так как их обязанности несколько схожи. Разница все же существует: рекрутер занимается внешним подбором персонала по вакансиям, а эйчар – работает с сотрудниками внутри конкретной фирмы. Однако многие успешно совмещают эти две должности одновременно.

HR-менеджер должен:

• организовывать работу персонала в соответствии с целями компании;
• знать трудовое законодательство своей страны;
• анализировать качественный и количественный состав сотрудников;
• разбираться в системе оплаты труда;
• знать методы поиска профессиональных кадров, а также разрабатывать новые;
• понимать методы оценки работников и результаты их труда;
• вести трудовую документацию;
• мониторить конкурентов и ситуацию на рынке труда в рамках hr-политики;
• создавать систему мотивации сотрудников;
• следить за корпоративной культурой, формировать правильный климат внутри фирмы;
• организовывать тренинги;
• берет на себя психологическую адаптацию новых сотрудников.

Обязанностей у эйчара достаточно много и именно от его работы зависит микроклимат внутри фирмы. Поэтому многие компании заинтересованы в найме хорошего специалиста.

HR-фрилансер: требования, перспективы

Фриланс – перспективный и востребованный вид занятости, подразумевающий “работу на себя” – без нормированного графика и четкой зарплаты. Все больше специалистов выбирают удаленную работу, при этом выполняя все свои обязанности качественно. Такой вид сотрудничества очень удобен исполнителю – делать свою работу он может дома или из любой точки мира.

Могут ли HR-менеджеры быть фрилансерами? Однозначно да. У такого вида занятости есть свои достоинства и недостатки. Замечено, что удаленный менеджер выполняет свои задачи не менее, а иногда и более эффективно. При этом в выигрыше остается и сотрудник, и работодатель. Первому не нужно тратить средства на дорогу, офисную одежду и другие нужды. При этом он может работать сразу с несколькими заказчиками. Второй получает ценного специалиста, который обходится дешевле штатного. Именно поэтому все больше HR-менеджеров переходит на фриланс – перспективы здесь достаточно широкие.

Какими навыками нужно обладать? Перечень требований стандартный – как для штатного работника, так и для фрилансера:

1. Коммуникабельность. Здесь речь идет не только о банальном умении поддержать разговор – необходимо правильно и красиво говорить, а также внимательно слушать других.
2. Хорошее знание психологии. Без этого трудно наладить работу большой компании.
3. Отличное понимание делового этикета.
4. Грамотная письменная речь.
5. Хорошие организаторские способности.
6. Стрессоустойчивость.

Также желательно наличие высшего образования и опыта работы с людьми.

Стоит ли выбирать профессию HR-менеджером?

Раздумываете, стоит ли становиться эйчаром? В этой профессии, как и в любой другой, есть плюсы и минусы. К достоинствам относятся:

• высокая зарплата;
• руководящая должность;
• постоянное общение с людьми, лучшее понимание их психологии, мотивации и поступков;
• карьерный рост и развитие;
• формирование круга полезных знакомств.

К недостаткам можно отнести необходимость решения конфликтов, ежедневное принятие тех или иных решений, большой список обязанностей и задач. Да и в целом управлять компанией людей с разными характерами и амбициями непросто. Однако если вы не боитесь трудностей, обязательно попробуйте реализовать себя в новой профессии.